Häufige Fragen

Andere Plattformen optimieren für Sichtbarkeit: wer gut schreibt, wer die richtigen Keywords hat, kommt nach oben. Das bevorzugt Selbstdarsteller — nicht notwendigerweise die besten Kandidaten.

recrulu dreht das um. Statt öffentlicher Profile ein geschützter Prozess. Statt Keyword-Matching ein echtes Persönlichkeitsprofil. Wer du bist zählt mehr als wie gut du dich verkaufst.

Auf Recruiter-Seite dasselbe: nicht wer am besten klingt, sondern wer wirklich zur Rolle passt. Und recrulu hilft Recruitern dabei, überhaupt zu klären was sie wirklich brauchen.

Other platforms optimise for visibility: whoever writes well and has the right keywords rises to the top. This favours self-promoters — not necessarily the best candidates.

recrulu flips that around. Instead of public profiles, a protected process. Instead of keyword matching, a real personality profile. Who you are matters more than how well you sell yourself.

The same goes for the recruiter side: not who sounds best, but who truly fits the role. And recrulu helps recruiters clarify what they actually need in the first place.

Nein. recrulu ist kein klassisches Jobportal und vor allem kein Social Network. Es gibt keine Stellenanzeigen zum Durchscrollen, keine öffentlichen Profile.

Der Unterschied ist grundsätzlich: Jobportale sind Marktplätze — recrulu ist ein KI-basiertes Reflexionstool. Bevor überhaupt gematcht wird, hilft es beiden Seiten zu verstehen was sie wirklich brauchen — wer sie sind, was sie antreibt, was wirklich passt. Das Matching ist das Ergebnis dieser Reflexion.

No. recrulu is not a classic job portal and certainly not a social network. There are no job listings to scroll through, no public profiles.

The difference is fundamental: job portals are marketplaces — recrulu is an AI-based reflection tool. Before any matching takes place, it helps both sides understand what they truly need — who they are, what drives them, what really fits. Matching is the outcome of that reflection.

Für alle Menschen die merken dass das klassische Recruiting sie nicht gut abbildet — auf beiden Seiten.

Kandidaten die mehr sind als ihr Lebenslauf. Menschen die introvertiert sind, quer eingestiegen, Karriere gewechselt haben — oder die einfach schwer in drei Bullet Points passen. Und alle die sich fragen: Wo gehöre ich wirklich hin? Was will ich eigentlich?

Recruiter und Führungskräfte die eine Stelle besetzen und dabei mehr wollen als Keyword-Matching. Die verstehen möchten was ihr Team wirklich braucht — nicht was im Anforderungsprofil steht.

recrulu ist für alle Branchen und Unternehmensgrößen gebaut. Was zählt ist nicht wo du arbeitest — sondern wie du und deine Rolle wirklich zusammenpassen.

For everyone who notices that classic recruiting doesn't represent them well — on both sides.

Candidates who are more than their CV. People who are introverted, career-changers, have gaps in their CV, no degree, or a path that doesn't fit neatly into three bullet points. And everyone wondering: where do I truly belong? What do I actually want?

Recruiters and team leads who want more than keyword matching when filling a role. Who want to understand what their team truly needs — not just what's written in a requirements document.

recrulu is built for all industries and company sizes. What matters isn't where you work — it's how you and your role truly fit together.

Die meisten Recruiting-Tools fragen: Was hast du gemacht? Welche Skills hast du? recrulu fragt zusätzlich: Wer bist du wirklich? Wie tickst du? Was treibt dich an?

Der Discovery-Prozess kombiniert wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsmodelle — Big Five, RIASEC, VIA Character Strengths — mit einem tiefergehenden KI-Gespräch. Der innovative Teil: Die KI bringt deine Persönlichkeit und deine fachlichen Erfahrungen in Dialog miteinander. Sie hinterfragt, verbindet, findet Widersprüche — und bringt beides auf einen Nenner.

Diese persönliche Dimension macht sonst niemand im Recruiting. Und weil sie sehr privat ist, gibt es bei recrulu kein öffentliches Profil. Deine Daten bleiben verschlüsselt auf recrulu-Servern — DSGVO-konform, nur für dich.

Most recruiting tools ask: what have you done? What skills do you have? recrulu also asks: who are you really? How do you think? What drives you?

The Discovery process combines scientifically grounded personality models — Big Five, RIASEC, VIA Character Strengths — with a deeper AI conversation. The innovative part: the AI brings your personality and your professional experience into dialogue with each other. It questions, connects, finds contradictions — and brings both together.

This personal dimension is what nobody else does in recruiting. And because it's very private, there's no public profile at recrulu. Your data stays encrypted on recrulu's servers — GDPR-compliant, for your eyes only.

Nach dem Discovery-Prozess entsteht dein persönliches Profil — eine strukturierte Zusammenfassung dessen was dich ausmacht, was dich antreibt und wo du hingehörst. Viele erkennen dabei Dinge über sich die sie vorher so nicht formuliert hätten. Das ist für sich allein schon wertvoll.

Das Profil ist die Grundlage für das Matching. Das automatische Hintergrund-Matching befindet sich in der Aktivierungsphase — sobald es aktiv ist, arbeitet recrulu für dich ohne dass du aktiv suchen musst. Du entscheidest ob du Kontakt möchtest. Nichts passiert ohne deine Zustimmung.

After the Discovery process, your personal profile is created — a structured summary of what makes you who you are, what drives you, and where you belong. Many people recognise things about themselves that they couldn't have put into words before. That's valuable in itself.

The profile is the foundation for matching. The automatic background matching is currently in the activation phase — once active, recrulu works for you without you having to actively search. You decide whether you want to make contact. Nothing happens without your consent.

Nein. Dein Profil ist komplett privat. Du entscheidest ob und mit wem Matching-Ergebnisse geteilt werden. Niemand erfährt dass du recrulu nutzt — kein öffentliches Profil, keine Benachrichtigungen an Dritte.

Es sei denn, dein aktueller Arbeitgeber hat eine neue Stelle erfasst die perfekt zu dir passt. Aber dann wäre das wohl gut für euch beide.

No. Your profile is completely private. You decide whether and with whom matching results are shared. Nobody will know you're using recrulu — no public profile, no notifications to third parties.

Unless your current employer has posted a new role that perfectly matches you. But then that would probably be good for both of you.

Ja. Quereinsteiger, Karrierewechsler, Menschen mit Lücken im CV, ohne Studium oder mit einem Weg der sich nicht gut in drei Bullet Points zusammenfassen lässt — recrulu bewertet dich nach dem was du kannst und wer du bist, nicht nach deiner LinkedIn-Historie.

Yes. Career changers, people with gaps in their CV, without a degree, or with a path that doesn't summarise neatly into three bullet points — recrulu evaluates you based on what you can do and who you are, not your LinkedIn history.

Ja. recrulu fragt nicht nach deinem CV. Es fragt wie du arbeitest, was dich antreibt, was du brauchst. Das gilt fuer jeden Werdegang — ob Studium, Ausbildung oder ein ganz eigener Weg. Was zaehlt ist wer du bist, nicht was auf deinem Dokument steht.

Yes. recrulu doesn't ask for your CV. It asks how you work, what drives you, what you need. That applies to any background — degree, apprenticeship, or a completely individual path. What matters is who you are, not what's on your document.

Ja. Dein Profil gehört dir — du kannst es anpassen oder den Discovery-Prozess erneut durchlaufen wenn sich etwas verändert hat. Menschen entwickeln sich weiter — und recrulu entwickelt das Recruiting gleich mit.

Yes. Your profile belongs to you — you can adjust it or go through the Discovery process again when something has changed. People grow — and recrulu keeps pace with that growth.

Ca. eine halbe Stunde. Das ist bewusst so — wer wirklich herausfinden will wo er hingehört, braucht mehr als fünf Minuten. Du darfst dir daher auch mehr Zeit lassen.

About half an hour. That's intentional — anyone who genuinely wants to find out where they belong needs more than five minutes. Take your time.

Das Matching und die Kontaktfunktion sind aktuell noch in der Beta-Phase. Wenn sie aktiv sind funktioniert Kontakt nur in beide Richtungen — niemand kann den anderen einseitig anschreiben.

Du siehst einen Match — der Kandidat auch. Beide sehen die jeweils andere Seite als Vorschlag. Erst wenn beide Interesse signalisieren, wird der direkte Kontakt freigegeben.

The matching and contact function are currently still in beta. When they are active, contact only works in both directions — neither side can message the other unilaterally.

You see a match — so does the candidate. Both see the other side as a suggestion. Only when both signal interest is direct contact unlocked.

Der Discovery-Prozess dauert ca. eine halbe Stunde — einmalig pro Stelle. Das klingt nach Aufwand. Es ist eine Investition: Wer einmal wirklich geklärt hat was die Rolle braucht, spart danach Zeit bei jeder einzelnen Bewerbung.

Im Anschluss ist es möglich einzelne Elemente im Feinschliff zu korrigieren — wenn sich herausstellt dass ein Detail anders gewichtet werden soll. Ändern sich die Anforderungen grundsätzlich, startet man einen neuen Discovery-Prozess.

The Discovery process takes about half an hour — once per role. That sounds like effort. It's an investment: whoever has genuinely clarified what the role needs saves time on every single application afterwards.

It's then possible to fine-tune individual elements — if a detail turns out to need different weighting. If the requirements change fundamentally, a new Discovery process begins.

Viele Fehlbesetzungen entstehen nicht weil der Kandidat schlecht war — sondern weil die Stelle falsch beschrieben war, oder weil niemand wirklich verstanden hat was die Rolle und der Mensch dahinter brauchen.

Discovery heißt Entdecken. recrulu hilft beiden Seiten zu entdecken was sie wirklich suchen — was sie brauchen um ihr Bestes geben zu können, zufrieden zu sein, langfristig zu funktionieren. Das ist nicht selbstverständlich. Die meisten Menschen wissen das nur in Ansätzen. Die meisten Unternehmen auch.

Bidirectional bedeutet: in beide Richtungen. Kandidaten hinterfragen was sie wirklich antreibt. Recruiter hinterfragen was ihre Rolle und ihr Team wirklich braucht — jenseits von Jobtitel und Anforderungskatalog. Erst wenn beide Seiten das für sich geklärt haben, entsteht bei recrulu ein Match. Kein Raten, kein Bauchgefühl — sondern zwei Seiten die sich wirklich kennen.

Many mismatches don't happen because the candidate was wrong — but because the role was described incorrectly, or because nobody truly understood what the role and the person behind it needed.

Discovery means discovering. recrulu helps both sides discover what they're truly looking for — what they need to give their best, to be fulfilled, to work long-term. That's not a given. Most people only know this in outline. Most companies too.

Bidirectional means: in both directions. Candidates question what truly drives them. Recruiters question what their role and team truly need — beyond job title and requirements catalogue. Only when both sides have clarified that for themselves does recrulu create a match. No guessing, no gut feeling — but two sides that truly know themselves.

Deutsch und Englisch. Weitere Sprachen sind denkbar — schreib uns an kontakt@recrulu.com wenn du Bedarf hast.

German and English. Further languages are possible — write to us at kontakt@recrulu.com if you need one.

Ja, zwischen den einzelnen Abschnitten. Der Prozess ist in Phasen aufgeteilt — nach jeder Phase werden die Ergebnisse gesichert und du kannst eine Pause machen. Was nicht gespeichert wird ist der genaue Gesprächsverlauf selbst, nur die Erkenntnisse daraus. Ein laufendes Gespräch solltest du daher zu Ende führen.

Yes, between individual sections. The process is divided into phases — after each phase the results are saved and you can take a break. What is not saved is the exact conversation itself, only the insights derived from it. You should therefore complete a conversation that's already in progress.

Ja. Erstelle ein kostenloses Konto unter recrulu.com/discovery und starte direkt — kein Lebenslauf, kein Formular. In ca. 40 Minuten erhältst du ein vollständiges Persönlichkeits- und Karriereprofil.

Yes. Create a free account at recrulu.com/discovery and start right away — no CV, no form required. In about 40 minutes you'll receive a complete personality and career profile.

Wir nutzen Open-Source-Sprachmodelle — Qwen für den Dialog, nomic-embed-text für semantisches Matching — und betreiben sie selbst-gehostet auf unseren EU-Servern.

Warum Open Source? Weil wir damit keine Abhängigkeit von kommerziellen Anbietern eingehen und weil deine Daten nie an fremde Server übermittelt werden. Was du im Gespräch sagst bleibt auf unseren Servern — und das nur kurzfristig im RAM-Speicher. Wir extrahieren daraus Datenvektoren die verschlüsselt in unserer Datenbank gespeichert werden.

We use open-source language models — Qwen for dialogue, nomic-embed-text for semantic matching — and run them self-hosted on our EU servers.

Why open-source? Because it means no dependency on commercial providers, and your data is never transmitted to third-party servers. What you say in the conversation stays on our servers — and only briefly in RAM. We extract data vectors from it that are stored encrypted in our database.

Der EU AI Act ist eine EU-Verordnung, die KI-Systeme nach Risikoklassen einteilt. Recruiting-KI — also Systeme, die bei Personalentscheidungen mitwirken — fällt in die Kategorie Hochrisiko. Das klingt beunruhigend, ist aber eigentlich positiv: Hochrisiko bedeutet, dass du als Nutzer besondere Rechte hast.

Das Wichtigste zuerst: Der Match ist eine Empfehlung, keine Entscheidung. Recruiter entscheiden selbst, wen sie kennenlernen möchten — der Score ist ein Orientierungswert, kein automatisches Urteil. Das ist EU AI Act-Pflicht und unser Versprechen.

Was das sonst konkret bedeutet: Du hast das Recht zu verstehen, warum ein Match entstanden ist. Kein Ergebnis entsteht ohne deine Zustimmung — du entscheidest immer, ob und wann Kontakt stattfindet. Jeder Match wird mit einem Daten-Snapshot gesichert, der die Grundlage dokumentiert.

recrulu entwickelt von Anfang an nach diesen Grundsätzen — nicht nachträglich als Compliance-Checkbox.

The EU AI Act is an EU regulation that classifies AI systems by risk level. Recruiting AI — systems that assist with hiring decisions — falls into the high-risk category. That sounds concerning, but it's actually a good thing: high-risk means you as a user have specific rights.

Most importantly: The match is a recommendation, not a decision. Recruiters decide for themselves who they want to meet — the score is a guide, not an automatic verdict. This is both an EU AI Act obligation and our commitment.

Beyond that: you have the right to understand why a match was created. No result happens without your consent — you always decide if and when contact takes place. Every match is documented with a data snapshot that records the basis of the result.

recrulu is built according to these principles from day one — not retrofitted as a checkbox.

Bei recrulu teilst du sehr persönliche Dinge — wie du wirklich tickst, was dich antreibt, wo du hinwillst. Das verpflichtet uns zu besonders sorgfältigem Umgang.

Deine Gesprächsinhalte selbst werden nicht gespeichert. Was bleibt sind die Erkenntnisse die daraus extrahiert werden — und auch diese werden verschlüsselt abgelegt. Alle Daten liegen auf EU-Servern von Hetzner (Helsinki). Eigene KI-Modelle, kein Datentransfer an externe Dienste.

Keine US-Cloud, keine externen KI-Dienste, kein Datenhandel. DSGVO-konform by Design — und der EU AI Act wird von Anfang an mitgedacht, nicht nachträglich drangebaut.

Du kannst jederzeit Export oder Löschung beantragen. Alle Details in der Datenschutzerklärung.

At recrulu you share very personal things — how you truly think, what drives you, where you want to go. That commits us to especially careful handling.

Your conversation content itself is not stored. What remains are the insights extracted from it — and these are stored encrypted. All data is held on EU servers from Hetzner (Helsinki). Own AI models, no data transfer to external services.

No US cloud, no external AI services, no data trade. GDPR-compliant by design — and the EU AI Act is factored in from the start, not bolted on afterwards.

You can request export or deletion at any time. Full details in the privacy policy.

Nein. Kein anderer Nutzer sieht dein Profil — weder Recruiter noch andere Kandidaten. Es gibt keine öffentliche Profilseite, keine Suche nach Personen.

Das ist keine technische Einschränkung, sondern eine bewusste Entscheidung. Öffentliche Profile erzeugen Druck: sich gut darzustellen, sichtbar zu sein, performativ zu wirken. Ohne diesen Druck ist absolute Ehrlichkeit möglich — und die ist die Grundlage für gutes Matching.

Matching passiert nur wenn du aktiv zustimmst. Diskretion ist kein Feature bei recrulu — es ist das Grundprinzip.

No. No other user sees your profile — neither recruiters nor other candidates. There is no public profile page, no search for people.

This isn't a technical limitation, it's a deliberate decision. Public profiles create pressure: to present yourself well, to be visible, to perform. Without that pressure, absolute honesty is possible — and that's the foundation for good matching.

Matching only happens when you actively consent. Discretion isn't a feature at recrulu — it's the core principle.

Ja — das ist dein Recht und wir machen es dir leicht. Einzelne Daten kannst du direkt in deinem Konto löschen. Für die vollständige Kontolöschung schreib an datenschutz@recrulu.com. Wir bestätigen die Löschung und erledigen das umgehend. Kein Wenn und Aber.

Yes — that's your right and we make it easy. You can delete individual data directly in your account. For full account deletion, write to datenschutz@recrulu.com. We'll confirm the deletion and take care of it promptly. No ifs or buts.

Der Discovery-Prozess ist kostenlos. Was darüber hinaus kommt — erweiterte Insights, Coaching, weitere Features — ist noch in Planung. Wenn sich das ändert, erfährst du es rechtzeitig. Keine plötzlichen Paywalls, keine versteckten Kosten.

The Discovery process is free. What comes beyond that — extended insights, coaching, further features — is still being planned. If that changes, you'll hear about it in good time. No sudden paywalls, no hidden costs.

recrulu befindet sich aktuell in der Beta-Phase. Recruiter können sich direkt registrieren, den Discovery-Prozess selbst durchlaufen und Stellen anlegen. Das Matching — also die Zusammenführung von Kandidaten- und Rollenprofilen — ist noch nicht aktiv. Die Preise dafür sind entsprechend noch nicht final.

Wenn du als Unternehmen früh dabei sein und das Matching als Pilot-Kunde mitgestalten möchtest:

Interesse am Pilot-Kunden-Programm

recrulu is currently in beta. Recruiters can register directly, go through the Discovery process themselves, and create roles. The matching — i.e. bringing together candidate and role profiles — is not yet active. Pricing for this is accordingly not yet final.

If you want to be involved early as a company and help shape the matching as a pilot customer:

Join the Pilot Programme

Nein — aber die wissenschaftlichen Grundlagen sind es. Big Five, RIASEC und VIA Character Strengths sind etablierte, öffentlich dokumentierte Modelle. Die Plattform, die Algorithmen und die Matching-Logik dahinter sind nicht öffentlich zugänglich.

No — but the scientific foundations are. Big Five, RIASEC, and VIA Character Strengths are established, publicly documented models. The platform, the algorithms, and the matching logic behind them are not publicly accessible.

Zwei Möglichkeiten: Stell deine Frage direkt unserem Chat-Assistenten — er kennt recrulu und antwortet sofort. Oder schreib an kontakt@recrulu.com, da antwortet eine echte Person.

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Two options: ask your question directly to our chat assistant — it knows recrulu and responds immediately. Or write to kontakt@recrulu.com — a real person answers there.

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