Pilot-Kunden-Programm

Wissen, wer wirklich passt —
bevor Sie einladen.

recrulu befindet sich in der Beta-Phase. Als Pilotpartner starten Sie mit persönlichem Onboarding durch den Gründer, haben einen direkten Draht — und gestalten mit, wie recrulu das Recruiting verändert.

In der Beta komplett kostenlos — keine Kosten, keine Verpflichtung.

Sind Sie Kandidat*in statt Unternehmen? → Zum Kandidaten-Pilot-Programm

Woher die Kandidat*innen kommen

Ehrliche Antwort: recrulu ist neu, der Kandidatenkreis wächst gerade erst. Deshalb beginnt der Pilot bei den Menschen, die Sie ohnehin auf dem Tisch haben — Sie laden Ihre aktuellen Bewerber*innen per Link ein. Zu jeder Person sehen Sie dann, wo sie zur Aufgabe passt und wo Reibung möglich ist, noch bevor Sie zum ersten Termin einladen. Parallel wächst der Kreis: Wer sein Profil einmal erarbeitet hat, behält es — und passt vielleicht auf Ihre nächste Stelle. Sichtbar wird dabei niemand, der das nicht ausdrücklich zulässt.

Der Einstieg ist kürzer, als viele erwarten: Im Schnellstart beschreiben Sie die Aufgabe in ein paar Sätzen, nennen die Gehaltsspanne — und die Stelle ist nach rund fünf Minuten aktiv. Alles Weitere, vor allem das KI-geführte Interview zur Rolle, können Sie in Ruhe nachholen.

Wie es abläuft
1
Anfrage senden — das Formular unten, in wenigen Minuten ausgefüllt.
2
Kennenlernen — 20 Minuten am Telefon oder vor Ort. Wir klären gemeinsam, ob und wie recrulu zu Ihrem Recruiting passt.
3
Erste Stelle anlegen — im Schnellstart rund fünf Minuten bis zur aktiven Stelle. Wer das KI-geführte Interview zur Rolle gleich mitnimmt, ist in etwa einer Viertelstunde durch.
4
Bewerber*innen einladen — Link verschicken, Auswertung ansehen, ehrliches Feedback geben. Für Ihre Bewerber*innen dauert der Discovery-Prozess etwa eine halbe Stunde und lässt sich jederzeit unterbrechen und später fortsetzen.
Kulturelle Passung — begründet statt gefühlt

Beim Anlegen einer Stelle halten Sie fest, was Ihr Team heute gut kann und was ihm fehlt. recrulu bewertet Kandidat*innen dann auf beidem: Nähe zu Ihrer Arbeitsweise und Ergänzung der benannten Lücken — festgehalten, bevor der erste Mensch bewertet wird. Zusammen mit dem AGG-Wording-Check und der automatisch angezeigten Gehaltsspanne heißt das: Jede Empfehlung lässt sich später begründen, nicht nur erinnern.

Wie recrulu neben Ihrem Bewerbermanagement läuft

recrulu ersetzt kein Bewerbermanagement — es setzt davor an. Ihr bestehendes System bleibt, wo es ist: Dort verwalten Sie Bewerbungen, Termine und Absagen. recrulu beantwortet die Frage davor — was die Rolle wirklich braucht und wer dazu passt. Der Ablauf: Sie legen die Stelle in recrulu an, laden Ihre Bewerber*innen per Link ein, sehen die Passung, und dokumentieren die Entscheidung wie gewohnt in Ihrem eigenen System.

Eine Schnittstelle zu Ihrem System gibt es bewusst nicht — und wird es nicht geben. recrulu gibt keine Kandidatendaten an Dritt­systeme weiter, auch nicht als Datei zum Import. Der Grund ist derselbe wie beim Rest der Plattform: Menschen haben ihr Persönlichkeitsprofil recrulu anvertraut, nicht Ihrem Dienstleister. Was Sie aus einem Match mitnehmen, ist Ihre eigene Entscheidung — formuliert von Ihnen, in Ihren Worten, in Ihrem System.

Fragen vorab? → Frag den KI-Assistenten, sieh in die FAQ oder schreib uns.

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