Häufige Fragen

recrulu ist eine Plattform, die zwischen den Zeilen liest. Statt Lebensläufe und Keywords abzugleichen, entsteht ein echtes Persönlichkeitsprofil — wer du bist, was dich antreibt, wie du arbeitest.

Kandidat*innen klären, wo sie wirklich gebraucht werden; Recruiter*innen klären, was die Rolle wirklich braucht. Erst wenn beide Seiten klar sind, entsteht der Match — diskret, ohne öffentliches Profil.

recrulu is a platform that reads between the lines. Instead of matching CVs and keywords, it builds a real personality profile — who you are, what drives you, how you work.

Candidates clarify where they are truly needed; recruiters clarify what the role truly needs. Only when both sides are clear does the match emerge — discreetly, without a public profile.

Andere Plattformen optimieren für Sichtbarkeit: wer gut schreibt, wer die richtigen Keywords hat, kommt nach oben. Das bevorzugt Selbstdarsteller — nicht notwendigerweise die besten Kandidaten.

recrulu dreht das um. Statt öffentlicher Profile ein geschützter Prozess. Statt Keyword-Matching ein echtes Persönlichkeitsprofil. Wer du bist zählt mehr als wie gut du dich verkaufst.

Auf Recruiter-Seite dasselbe: nicht wer am besten klingt, sondern wer wirklich zur Rolle passt. Und recrulu hilft Recruitern dabei, überhaupt zu klären was sie wirklich brauchen.

Other platforms optimise for visibility: whoever writes well and has the right keywords rises to the top. This favours self-promoters — not necessarily the best candidates.

recrulu flips that around. Instead of public profiles, a protected process. Instead of keyword matching, a real personality profile. Who you are matters more than how well you sell yourself.

The same goes for the recruiter side: not who sounds best, but who truly fits the role. And recrulu helps recruiters clarify what they actually need in the first place.

Nein. recrulu ist kein klassisches Jobportal und vor allem kein Social Network. Es gibt keine Stellenanzeigen zum Durchscrollen, keine öffentlichen Profile.

Der Unterschied ist grundsätzlich: Jobportale sind Marktplätze — recrulu ist ein KI-basiertes Reflexionstool. Bevor überhaupt gematcht wird, hilft es beiden Seiten zu verstehen was sie wirklich brauchen — wer sie sind, was sie antreibt, was wirklich passt. Das Matching ist das Ergebnis dieser Reflexion.

No. recrulu is not a classic job portal and certainly not a social network. There are no job listings to scroll through, no public profiles.

The difference is fundamental: job portals are marketplaces — recrulu is an AI-based reflection tool. Before any matching takes place, it helps both sides understand what they truly need — who they are, what drives them, what really fits. Matching is the outcome of that reflection.

Für alle Menschen die merken dass das klassische Recruiting sie nicht gut abbildet — auf beiden Seiten.

Kandidaten die mehr sind als ihr Lebenslauf. Menschen die introvertiert sind, quer eingestiegen, Karriere gewechselt haben — oder die einfach schwer in drei Bullet Points passen. Und alle die sich fragen: Wo gehöre ich wirklich hin? Was will ich eigentlich?

Recruiter und Führungskräfte die eine Stelle besetzen und dabei mehr wollen als Keyword-Matching. Die verstehen möchten was ihr Team wirklich braucht — nicht was im Anforderungsprofil steht.

recrulu ist für alle Branchen und Unternehmensgrößen gebaut. Was zählt ist nicht wo du arbeitest — sondern wie du und deine Rolle wirklich zusammenpassen.

For everyone who notices that classic recruiting doesn't represent them well — on both sides.

Candidates who are more than their CV. People who are introverted, career-changers, have gaps in their CV, no degree, or a path that doesn't fit neatly into three bullet points. And everyone wondering: where do I truly belong? What do I actually want?

Recruiters and team leads who want more than keyword matching when filling a role. Who want to understand what their team truly needs — not just what's written in a requirements document.

recrulu is built for all industries and company sizes. What matters isn't where you work — it's how you and your role truly fit together.

recrulu setzt auf Person-Environment-Fit — eines der am besten untersuchten Konzepte der Arbeitspsychologie. Große Übersichtsstudien (Meta-Analysen) zeigen seit Jahrzehnten: Die Passung zwischen Mensch und Arbeitsumfeld sagt Arbeitszufriedenheit, Verbleib im Unternehmen und Engagement deutlich besser vorher als Lebenslauf-Daten allein.

Konkret nutzt recrulu etablierte Modelle: das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit (Big Five), das RIASEC-Modell der Berufsinteressen (nach John Holland), die VIA-Charakterstärken und das Prinzip der Bedürfnis-Angebot-Passung bei Motivation: Eine Person mit hohem Autonomiebedürfnis passt zu einer Rolle, die viel Autonomie bietet — nicht zu einer, die sie nur verlangt.

Wichtig für die Einordnung: Der Match-Score ist eine Empfehlung auf wissenschaftlicher Grundlage, keine automatisierte Entscheidung — und recrulu ist in der Beta-Phase. Die Vorhersagekraft unseres Gesamtscores validieren wir fortlaufend mit echten Daten, statt sie zu behaupten.

recrulu builds on person-environment fit — one of the best-researched concepts in work psychology. Large review studies (meta-analyses) have shown for decades: the fit between a person and their work environment predicts job satisfaction, retention, and engagement considerably better than CV data alone.

Specifically, recrulu uses established models: the five-factor model of personality (Big Five), the RIASEC model of vocational interests (after John Holland), the VIA character strengths, and the principle of needs-supplies fit for motivation: a person with a high need for autonomy fits a role that offers a lot of autonomy — not one that merely demands it.

Important context: the match score is a recommendation on a scientific basis, never an automated decision — and recrulu is in beta. We continuously validate the predictive power of our overall score with real data instead of just claiming it.

Nein — bewusst nicht. recrulu misst deinen Denk-Stil (eher analytisch oder eher intuitiv? eher Detail oder eher Überblick?), aber keine kognitive Leistungsfähigkeit. Es gibt keinen IQ-Test, keine Logikrätsel, keine Zeitdruck-Aufgaben.

Das ist eine bewusste Entscheidung: Leistungstests erzeugen Prüfungsstress, benachteiligen Menschen systematisch und passen nicht zu unserem Grundsatz, dass es im Discovery-Prozess keine richtigen oder falschen Antworten gibt. Ein Stil ist keine Note — jede Ausprägung passt zu anderen Rollen.

No — deliberately not. recrulu measures your thinking style (more analytical or more intuitive? more detail or more big-picture?), but not cognitive ability. There is no IQ test, no logic puzzles, no timed tasks.

That is a conscious decision: ability tests create exam stress, systematically disadvantage people, and don't fit our principle that there are no right or wrong answers in the discovery process. A style is not a grade — every profile fits different roles.

Du selbst siehst deine Matches immer — vollständig und unabhängig vom Suchstatus. Der Suchstatus steuert nur, wann Recruiter dich (anonym) in ihren Match-Listen sehen:

Aktiv auf der Suche: Recruiter sehen deine Matches.
Passiv offen für Gutes: Du erscheinst nur bei sehr guten Matches (ab 82 % Charakter-Fit) — diskret offen für das, was wirklich passt.
Einfach neugierig: Du siehst deine Matches, Recruiter sehen dich nicht.

In allen Fällen gilt: kein öffentliches Profil, kein Name, keine Kontaktdaten — Recruiter sehen nur ein anonymes Profil mit Passungswerten, bis ihr beide Interesse bestätigt.

You always see your own matches — completely, regardless of your search status. The status only controls when recruiters see you (anonymously) in their match lists:

Actively looking: recruiters see your matches.
Passively open: you only appear for very good matches (from an 82% character fit) — discreetly open to what truly fits.
Just curious: you see your matches, recruiters don't see you.

In all cases: no public profile, no name, no contact details — recruiters only see an anonymous profile with fit scores until both of you confirm interest.

Der große Wert ist der Charakter-Fit — der Hauptscore. Er misst, wie gut deine Persönlichkeit, deine Arbeitsweise und deine Motivation zur Rolle (und, falls beschrieben, zum Team) passen. Daneben stehen drei eigenständige Werte: der fachliche Fit (wie nah dein Werdegang an den Aufgaben der Stelle liegt), der Persönlichkeits-Fit und der Rahmen-Fit (Arbeitsmodell, Erfahrungslevel, Teamgröße, Ort).

Der Persönlichkeits-Fit vergleicht zwei Texte miteinander: deine Charakter-Zusammenfassung (der Absatz in deinem Konto — KI-Entwurf, von dir frei bearbeitbar) und die Beschreibung, welcher Mensch ideal zu der Stelle passt. Je ähnlicher sich beide Texte inhaltlich sind, desto höher der Wert.

Wichtig: Keiner dieser Nebenwerte fließt in den Hauptscore ein, und keiner sortiert dich aus. Ein niedriger fachlicher Fit heißt nur „Quereinstieg" — nicht „unpassend". Fehlt einer Seite der Text für den Persönlichkeits-Fit, wird der Wert einfach nicht angezeigt.

The big number is the character fit — the main score. It measures how well your personality, working style, and motivation fit the role (and, if described, the team). Next to it are three independent values: the skill fit (how close your background is to the position's tasks), the personality fit, and the conditions fit (work model, experience level, team size, location).

The personality fit compares two texts: your character summary (the paragraph in your account — an AI draft you can freely edit) and the description of what kind of person is the ideal fit for the position. The more similar the two texts are in meaning, the higher the value.

Important: none of these secondary values feed into the main score, and none of them filters you out. A low skill fit simply means "career changer" — not "unsuitable". If either side lacks the text for the personality fit, the value simply isn't shown.

Ja. Wenn die Stelle eine Gehaltsspanne hinterlegt hat, siehst du sie direkt auf deiner Match-Karte — bevor irgendein Kontakt entsteht. Das entspricht der EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Bewerber*innen haben das Recht, die Gehaltsspanne vor dem ersten Gespräch zu kennen.

Gleichzeitig gilt: Gehalt fließt nie in den Match-Score ein. Liegt deine Vorstellung über dem Budget der Stelle, siehst du einen deutlichen Hinweis — die Passung selbst bleibt davon unberührt. Genauso ist deine Verfügbarkeit nur ein Hinweis, nie ein Filter.

Und was dich betrifft: recrulu fragt ausschließlich nach deiner Gehaltsvorstellung — niemals nach deinem aktuellen oder früheren Gehalt. Diese Frage ist nach der EU-Richtlinie unzulässig, und sie widerspräche unserem Grundsatz, dass zählt, wohin du willst — nicht, wo du herkommst.

Yes. If the position has a salary range on file, you see it right on your match card — before any contact happens. That's in line with the EU Pay Transparency Directive: applicants have the right to know the salary range before the first interview.

At the same time: salary never feeds into the match score. If your expectation is above the position's budget, you'll see a clear notice — the fit itself is unaffected. Likewise, your availability is only ever a notice, never a filter.

As for you: recrulu only asks about your salary expectation — never about your current or previous salary. That question is prohibited under the EU directive, and it would contradict our principle that where you're headed matters — not where you come from.

Die meisten Recruiting-Tools fragen: Was hast du gemacht? Welche Skills hast du? recrulu fragt zusätzlich: Wer bist du wirklich? Wie tickst du? Was treibt dich an?

Der Discovery-Prozess kombiniert wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsmodelle — Big Five, RIASEC, VIA Character Strengths — mit einem tiefergehenden KI-Gespräch. Der innovative Teil: Die KI bringt deine Persönlichkeit und deine fachlichen Erfahrungen in Dialog miteinander. Sie hinterfragt, verbindet, findet Widersprüche — und bringt beides auf einen Nenner.

Diese persönliche Dimension macht sonst niemand im Recruiting. Und weil sie sehr privat ist, gibt es bei recrulu kein öffentliches Profil. Deine Daten bleiben verschlüsselt auf recrulu-Servern — DSGVO-konform, nur für dich.

Most recruiting tools ask: what have you done? What skills do you have? recrulu also asks: who are you really? How do you think? What drives you?

The Discovery process combines scientifically grounded personality models — Big Five, RIASEC, VIA Character Strengths — with a deeper AI conversation. The innovative part: the AI brings your personality and your professional experience into dialogue with each other. It questions, connects, finds contradictions — and brings both together.

This personal dimension is what nobody else does in recruiting. And because it's very private, there's no public profile at recrulu. Your data stays encrypted on recrulu's servers — GDPR-compliant, for your eyes only.

Nach dem Discovery-Prozess entsteht dein persönliches Profil — eine strukturierte Zusammenfassung dessen was dich ausmacht, was dich antreibt und wo du hingehörst. Viele erkennen dabei Dinge über sich die sie vorher so nicht formuliert hätten. Das ist für sich allein schon wertvoll.

Das Profil ist die Grundlage für das Matching. Das automatische Hintergrund-Matching läuft in der Beta: Sobald dein Profil vollständig ist, wird es gegen alle aktiven Stellen gematcht — recrulu arbeitet für dich, ohne dass du aktiv suchen musst. Deine Matches siehst du in deinem Konto. Du entscheidest ob du Kontakt möchtest. Nichts passiert ohne deine Zustimmung.

After the Discovery process, your personal profile is created — a structured summary of what makes you who you are, what drives you, and where you belong. Many people recognise things about themselves that they couldn't have put into words before. That's valuable in itself.

The profile is the foundation for matching. The automatic background matching runs in beta: once your profile is complete, it is matched against all active positions — recrulu works for you without you having to actively search. You'll find your matches in your account. You decide whether you want to make contact. Nothing happens without your consent.

Nein. Dein Profil ist komplett privat. Du entscheidest ob und mit wem Matching-Ergebnisse geteilt werden. Niemand erfährt dass du recrulu nutzt — kein öffentliches Profil, keine Benachrichtigungen an Dritte.

Es sei denn, dein aktueller Arbeitgeber hat eine neue Stelle erfasst die perfekt zu dir passt. Aber dann wäre das wohl gut für euch beide.

No. Your profile is completely private. You decide whether and with whom matching results are shared. Nobody will know you're using recrulu — no public profile, no notifications to third parties.

Unless your current employer has posted a new role that perfectly matches you. But then that would probably be good for both of you.

Ja. recrulu fragt nicht nach deinem CV. Es fragt, wie du arbeitest, was dich antreibt, was du brauchst. Quereinsteiger, Karrierewechsler, Menschen mit Lücken im Lebenslauf, ohne Studium oder mit einem Weg, der sich nicht in drei Bullet Points zusammenfassen lässt — was zählt ist, wer du bist, nicht was auf deinem Dokument steht. Das gilt für jeden Werdegang.

Yes. recrulu doesn't ask for your CV. It asks how you work, what drives you, what you need. Career changers, people with gaps in their CV, without a degree, or with a path that doesn't summarise neatly into three bullet points — what matters is who you are, not what's on your document. That applies to any background.

Ja. Dein Profil gehört dir — du kannst es anpassen oder den Discovery-Prozess erneut durchlaufen wenn sich etwas verändert hat. Menschen entwickeln sich weiter — und recrulu entwickelt das Recruiting gleich mit.

Yes. Your profile belongs to you — you can adjust it or go through the Discovery process again when something has changed. People grow — and recrulu keeps pace with that growth.

Ca. eine halbe Stunde. Das ist bewusst so — wer wirklich herausfinden will wo er hingehört, braucht mehr als fünf Minuten. Du darfst dir daher auch mehr Zeit lassen.

About half an hour. That's intentional — anyone who genuinely wants to find out where they belong needs more than five minutes. Take your time.

Das Matching läuft bereits in der Beta. Auf der Match-Karte kannst du Interesse zeigen — erst wenn beide Seiten Interesse gezeigt haben, geben wir Name und E-Mail wechselseitig frei. Niemand kann den anderen einseitig anschreiben oder identifizieren.

Du siehst einen Match — der Kandidat auch. Beide sehen die jeweils andere Seite als Vorschlag. Erst wenn beide Interesse signalisieren, wird der direkte Kontakt freigegeben.

Matching is already running in beta. You can express interest on your match card — only once both sides have expressed interest do we release name and email to each other. Neither side can message or identify the other unilaterally.

You see a match — so does the candidate. Both see the other side as a suggestion. Only when both signal interest is direct contact unlocked.

Der Discovery-Prozess dauert ca. eine halbe Stunde — einmalig pro Stelle. Das klingt nach Aufwand. Es ist eine Investition: Wer einmal wirklich geklärt hat was die Rolle braucht, spart danach Zeit bei jeder einzelnen Bewerbung.

Im Anschluss ist es möglich einzelne Elemente im Feinschliff zu korrigieren — wenn sich herausstellt dass ein Detail anders gewichtet werden soll. Ändern sich die Anforderungen grundsätzlich, startet man einen neuen Discovery-Prozess.

The Discovery process takes about half an hour — once per role. That sounds like effort. It's an investment: whoever has genuinely clarified what the role needs saves time on every single application afterwards.

It's then possible to fine-tune individual elements — if a detail turns out to need different weighting. If the requirements change fundamentally, a new Discovery process begins.

Viele Fehlbesetzungen entstehen nicht weil der Kandidat schlecht war — sondern weil die Stelle falsch beschrieben war, oder weil niemand wirklich verstanden hat was die Rolle und der Mensch dahinter brauchen.

Discovery heißt Entdecken. recrulu hilft beiden Seiten zu entdecken was sie wirklich suchen — was sie brauchen um ihr Bestes geben zu können, zufrieden zu sein, langfristig zu funktionieren. Das ist nicht selbstverständlich. Die meisten Menschen wissen das nur in Ansätzen. Die meisten Unternehmen auch.

Bidirectional bedeutet: in beide Richtungen. Kandidaten hinterfragen was sie wirklich antreibt. Recruiter hinterfragen was ihre Rolle und ihr Team wirklich braucht — jenseits von Jobtitel und Anforderungskatalog. Erst wenn beide Seiten das für sich geklärt haben, entsteht bei recrulu ein Match. Kein Raten, kein Bauchgefühl — sondern zwei Seiten die sich wirklich kennen.

Many mismatches don't happen because the candidate was wrong — but because the role was described incorrectly, or because nobody truly understood what the role and the person behind it needed.

Discovery means discovering. recrulu helps both sides discover what they're truly looking for — what they need to give their best, to be fulfilled, to work long-term. That's not a given. Most people only know this in outline. Most companies too.

Bidirectional means: in both directions. Candidates question what truly drives them. Recruiters question what their role and team truly need — beyond job title and requirements catalogue. Only when both sides have clarified that for themselves does recrulu create a match. No guessing, no gut feeling — but two sides that truly know themselves.

Ja, an zwei Stellen im Stellen-Prozess. Der AGG-Wording-Check prüft deine Stellen-Texte auf Formulierungen, die auf geschützte Merkmale hindeuten können — etwa Alters-Signale wie „junges dynamisches Team" — und schlägt neutrale Alternativen vor. Er ist ein Hinweis, nie eine Sperre: Du behältst die Verantwortung, und er ersetzt keine Rechtsberatung.

Bei der Entgelttransparenz nimmt recrulu dir die Pflicht praktisch ab: Die EU-Richtlinie verlangt, dass Bewerber*innen die Gehaltsspanne vor dem ersten Gespräch kennen. Hinterlegst du die Spanne beim Anlegen der Stelle, zeigt recrulu sie deinen Matches automatisch auf der anonymen Match-Karte an — bevor irgendein Kontakt entsteht. Der Qualitäts-Check erinnert dich, falls die Spanne fehlt.

Ins Matching fließt das Gehalt übrigens nie ein — bei einer Abweichung zwischen Budget und Gehaltsvorstellung siehst du einen deutlichen Hinweis, aber der Score bleibt unberührt.

Yes, at two points in the job process. The discrimination wording check reviews your job texts for phrasing that can point to protected characteristics under German anti-discrimination law (AGG) — such as age signals like "young dynamic team" — and suggests neutral alternatives. It's a hint, never a blocker: you stay in charge, and it doesn't replace legal advice.

On pay transparency, recrulu practically handles the obligation for you: the EU directive requires that applicants know the salary range before the first interview. If you enter the range when creating the position, recrulu automatically shows it to your matches on the anonymous match card — before any contact happens. The quality check reminds you if the range is missing.

Salary never feeds into the matching, by the way — if budget and expectation diverge, you'll see a clear notice, but the score is unaffected.

Deutsch und Englisch. Weitere Sprachen sind denkbar — schreib uns über das Kontaktformular wenn du Bedarf hast.

German and English. Further languages are possible — write to us via the contact form if you need one.

Ja, zwischen den einzelnen Abschnitten. Der Prozess ist in Phasen aufgeteilt — nach jeder Phase werden die Ergebnisse gesichert und du kannst eine Pause machen. Was nicht gespeichert wird ist der genaue Gesprächsverlauf selbst, nur die Erkenntnisse daraus. Ein laufendes Gespräch solltest du daher zu Ende führen.

Yes, between individual sections. The process is divided into phases — after each phase the results are saved and you can take a break. What is not saved is the exact conversation itself, only the insights derived from it. You should therefore complete a conversation that's already in progress.

Ja. Erstelle ein kostenloses Konto unter recrulu.com/discovery und starte direkt — kein Lebenslauf, kein Anschreiben. In ca. 40 Minuten erhältst du ein vollständiges Persönlichkeits- und Karriereprofil.

Yes. Create a free account at recrulu.com/discovery and start right away — no CV, no cover letter required. In about 40 minutes you'll receive a complete personality and career profile.

Wir nutzen Open-Source-Sprachmodelle — Qwen für den Dialog, bge-m3 für semantisches Matching — und betreiben sie selbst-gehostet auf unseren EU-Servern.

Warum Open Source? Weil wir damit keine Abhängigkeit von kommerziellen Anbietern eingehen und weil deine Daten nie an fremde Server übermittelt werden. Was du im Gespräch sagst bleibt auf unseren Servern — und das nur kurzfristig im RAM-Speicher. Wir extrahieren daraus Datenvektoren die verschlüsselt in unserer Datenbank gespeichert werden.

We use open-source language models — Qwen for dialogue, bge-m3 for semantic matching — and run them self-hosted on our EU servers.

Why open-source? Because it means no dependency on commercial providers, and your data is never transmitted to third-party servers. What you say in the conversation stays on our servers — and only briefly in RAM. We extract data vectors from it that are stored encrypted in our database.

Der EU AI Act ist eine EU-Verordnung, die KI-Systeme nach Risikoklassen einteilt. Recruiting-KI — also Systeme, die bei Personalentscheidungen mitwirken — fällt in die Kategorie Hochrisiko. Das klingt beunruhigend, ist aber eigentlich positiv: Hochrisiko bedeutet, dass du als Nutzer besondere Rechte hast.

Das Wichtigste zuerst: Der Match ist eine Empfehlung, keine Entscheidung. Recruiter entscheiden selbst, wen sie kennenlernen möchten — der Score ist ein Orientierungswert, kein automatisches Urteil. Das ist EU AI Act-Pflicht und unser Versprechen.

Was das sonst konkret bedeutet: Du hast das Recht zu verstehen, warum ein Match entstanden ist. Kein Ergebnis entsteht ohne deine Zustimmung — du entscheidest immer, ob und wann Kontakt stattfindet. Jeder Match wird mit einem Daten-Snapshot gesichert, der die Grundlage dokumentiert.

recrulu entwickelt von Anfang an nach diesen Grundsätzen — nicht nachträglich als Compliance-Checkbox.

The EU AI Act is an EU regulation that classifies AI systems by risk level. Recruiting AI — systems that assist with hiring decisions — falls into the high-risk category. That sounds concerning, but it's actually a good thing: high-risk means you as a user have specific rights.

Most importantly: The match is a recommendation, not a decision. Recruiters decide for themselves who they want to meet — the score is a guide, not an automatic verdict. This is both an EU AI Act obligation and our commitment.

Beyond that: you have the right to understand why a match was created. No result happens without your consent — you always decide if and when contact takes place. Every match is documented with a data snapshot that records the basis of the result.

recrulu is built according to these principles from day one — not retrofitted as a checkbox.

Bei recrulu teilst du sehr persönliche Dinge — wie du wirklich tickst, was dich antreibt, wo du hinwillst. Das verpflichtet uns zu besonders sorgfältigem Umgang.

Deine Gesprächsinhalte selbst werden nicht gespeichert. Was bleibt sind die Erkenntnisse die daraus extrahiert werden — und auch diese werden verschlüsselt abgelegt. Alle Daten liegen auf EU-Servern von Hetzner (Helsinki). Eigene KI-Modelle, kein Datentransfer an externe Dienste.

Keine US-Cloud, keine externen KI-Dienste, kein Datenhandel. DSGVO-konform by Design — und der EU AI Act wird von Anfang an mitgedacht, nicht nachträglich drangebaut.

Du kannst jederzeit Export oder Löschung beantragen. Alle Details in der Datenschutzerklärung.

At recrulu you share very personal things — how you truly think, what drives you, where you want to go. That commits us to especially careful handling.

Your conversation content itself is not stored. What remains are the insights extracted from it — and these are stored encrypted. All data is held on EU servers from Hetzner (Helsinki). Own AI models, no data transfer to external services.

No US cloud, no external AI services, no data trade. GDPR-compliant by design — and the EU AI Act is factored in from the start, not bolted on afterwards.

You can request export or deletion at any time. Full details in the privacy policy.

Nein. Kein anderer Nutzer sieht dein Profil — weder Recruiter noch andere Kandidaten. Es gibt keine öffentliche Profilseite, keine Suche nach Personen.

Das ist keine technische Einschränkung, sondern eine bewusste Entscheidung. Öffentliche Profile erzeugen Druck: sich gut darzustellen, sichtbar zu sein, performativ zu wirken. Ohne diesen Druck ist absolute Ehrlichkeit möglich — und die ist die Grundlage für gutes Matching.

Matching passiert nur wenn du aktiv zustimmst. Diskretion ist kein Feature bei recrulu — es ist das Grundprinzip.

No. No other user sees your profile — neither recruiters nor other candidates. There is no public profile page, no search for people.

This isn't a technical limitation, it's a deliberate decision. Public profiles create pressure: to present yourself well, to be visible, to perform. Without that pressure, absolute honesty is possible — and that's the foundation for good matching.

Matching only happens when you actively consent. Discretion isn't a feature at recrulu — it's the core principle.

Ja — das ist dein Recht und wir machen es dir leicht. Einzelne Daten kannst du direkt in deinem Konto löschen. Für die vollständige Kontolöschung schreib an datenschutz@recrulu.com. Wir bestätigen die Löschung und erledigen das umgehend. Kein Wenn und Aber.

Yes — that's your right and we make it easy. You can delete individual data directly in your account. For full account deletion, write to datenschutz@recrulu.com. We'll confirm the deletion and take care of it promptly. No ifs or buts.

Der Discovery-Prozess ist kostenlos. Was darüber hinaus kommt — erweiterte Insights, Coaching, weitere Features — ist noch in Planung. Wenn sich das ändert, erfährst du es rechtzeitig. Keine plötzlichen Paywalls, keine versteckten Kosten.

The Discovery process is free. What comes beyond that — extended insights, coaching, further features — is still being planned. If that changes, you'll hear about it in good time. No sudden paywalls, no hidden costs.

In der Beta ist recrulu kostenlos. Recruiter können sich direkt registrieren, eine Stelle anlegen — recrulu gräbt tiefer, was die Rolle wirklich braucht — und Kandidaten-Matches sehen. Zeigen beide Seiten Interesse, werden die Kontaktdaten wechselseitig freigegeben. Die Preise nach der Beta stehen noch nicht fest.

Wenn du als Unternehmen früh dabei sein und das Matching als Pilot-Kunde mitgestalten möchtest:

Interesse am Pilot-Kunden-Programm

During the beta, recrulu is free. Recruiters can register directly, create a role — recrulu digs deeper into what the role really needs — and see candidate matches. Once both sides express interest, contact details are released to each other. Pricing after the beta is not yet set.

If you want to be involved early as a company and help shape the matching as a pilot customer:

Join the Pilot Programme

Nein — aber die wissenschaftlichen Grundlagen sind es. Big Five, RIASEC und VIA Character Strengths sind etablierte, öffentlich dokumentierte Modelle. Die Plattform, die Algorithmen und die Matching-Logik dahinter sind nicht öffentlich zugänglich.

No — but the scientific foundations are. Big Five, RIASEC, and VIA Character Strengths are established, publicly documented models. The platform, the algorithms, and the matching logic behind them are not publicly accessible.

Zwei Möglichkeiten: Stell deine Frage direkt unserem Chat-Assistenten — er kennt recrulu und antwortet sofort. Oder nutz das Kontaktformular, da antwortet eine echte Person.

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Two options: ask your question directly to our chat assistant — it knows recrulu and responds immediately. Or use the contact form — a real person answers there.

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